流行りモノ

派遣のリアル-300万人の悲鳴が聞こえる (宝島社新書)

　流行に敏感なオレ（笑）ですからして、この冬世の中で大ハヤリという「派遣切り」をしっかり経験。インフルエンザにはまったく罹らなかったんだけどね。
　正確には「派遣切り」とは言えないかもしれない。でも気分はまさに切られたー！ という感じだ。ことの顛末はこんな感じ。
　オレは2008年３月から某大手IT企業で業務委託という形で働き始めた（その後契約変更で派遣という形になったが、勤務の実態はほとんど変わらなかった）。その勤務先、Ｒ社としよう。派遣元はこれまた大手のＭ社。。
　そこでポータルサイトの運営に関わる仕事をしていたのだが、やはり長年親しんだ紙媒体とは思考法も方法論もまったく違う。戸惑いながらサラリーマン生活を送っていたのだが、やはり辛かった。そんなとき某誌編集部から継続的な仕事の話をオファーされた。Ｒ社には申し訳ないが、オレとしてはそちらのほうがはるかに魅力的に思えるのでその話を受けることにした。
　４月から本格的にそちらの仕事に移行したい。退職の意思は１ヶ月以上前に伝えなければならないという契約であり、またオレの後任者を探すことも難航しそうだと思ったので１月末に「３月いっぱいで辞めたい」とＭ社の担当に意思表示をした。当初慰留をした担当だったが、話し合いで納得してくれて、それではなるべく早く後任者を決めて、それからＲ社に連絡する、と言った。
　ところがやはり人選に苦労したらしく中々後任者が決まらない。そうこうするうちに２月も半ばに差し掛かった。このままじゃマズいのでは、と思ったオレはＭ社担当に念押しの連絡を入れたところ「まだ後任者は決まっていないがとりあえずＲ社に連絡はする」というメールが来た。
　そしてＲ社人事とＭ社担当が話し合ったのが２月18日。その会談のあとＭ社担当に呼ばれて喫茶店で会うと……。
「アナタの退職の意思をＲ社に伝えたところ『それなら３月いっぱいではなく２月末日まででいいです』と言われました」と淡々と語る。えー、ちょっと待てよ！　１ヶ月前に言わなきゃいけないというルールがあるから早めに伝えたんじゃないか！　それを逆手にとってなんだこの扱いは!?　そりゃ確かに辞めるにやぶさかではないが、急すぎだろ。一応オレだって３月分の給料はあてにしてたわけだし、現場レベルでの各種引継ぎだって大変だ。
　Ｒ社の対応もヒドイし、それをまったくフォローせずクライアントの言いなりになってるＭ社担当ってーのもかなりヒドイと思う。
　もっとも、話を聞いた瞬間は血が引くような気分だったし、怒りもこみ上げてきたが、こんな連中と争うのもバカバカしく思えてきた。３月分の給料保障（６割）をもらって、とっとと吹っ切って、４月からの仕事の準備をしたほうがいいや、という気分。給料保障のことでゴタゴタぬかしたら速攻ロウキ（労働基準局）に駆け込むまでだ。
　とゆーことで、立場はフリーに戻りました。不安でいっぱいですが心機一転頑張ります！　で、今日から私ヒマですねん。各種出版社、編集プロダクションの皆々様、お仕事の御用命がございましたらゼヒ！
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